Uitzendwerk en vakantie
Jaarlijkse vakantie
Een uitzendkracht bouwt net als een vaste werknemer recht op vakantie op.
Het aantal dagen betaalde vakantie in het vakantiejaar hangt af van de tewerkstellingsduur in het vorige jaar. Als je het hele jaar werkt, heb je in het daaropvolgende jaar recht op 20 dagen betaalde vakantie.
Een voorbeeld:
Je werkt 6 maanden in 2010 en hebt dus recht op twee weken vakantie in 2011, inclusief het bijhorende vakantiegeld. Voor betaalde vakantiedagen krijgt u vakantiegeld uitbetaald. Bij een arbeider gebeurt de betaling door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie, bij een bediende door de werkgever. Uitzendkantoren maken voor bedienden op elke loonfiche een afrekening van het verworven vakantiegeld. Bovenop uw salaris krijgt u dus vertrekvakantiegeld uitbetaald. Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het verdiende brutoloon en is bedoeld om het jaar volgend op de tewerkstelling uw betaalde vakantie op te kunnen nemen.
Wanneer u als uitzendkracht verlof wenst te nemen, vraagt u eerst de goedkeuring aan de gebruiker en vervolgens meldt u dit tijdig aan het uitzendkantoor (best 1 week op voorhand).
Klein verlet
Uitzendkrachten kunnen net als andere werknemers voor bepaalde bijzondere gebeurtenissen gedurende een bepaalde periode afwezig zijn met behoud van loon. Het gaat dan om een huwelijk, geboorte, overlijden, … Het uitzendkantoor moet daartoe een attest krijgen met de reden voor het verlet.
Feestdagen
Een jaar telt 10 officiële betaalde feestdagen:
- Nieuwjaar (1 januari)
- Paasmaandag
- Feest van de Arbeid (1 mei)
- O.L.H. Hemelvaart
- Pinkstermaandag
- Nationale feestdag (21 juli)
- O.L.V. Hemelvaart (15 augustus)
- Allerheiligen (1 november)
- Wapenstilstand (11 november)
- Kerstmis (25 december)
Uitzendkrachten hebben voor deze dagen recht op loon indien ze vallen binnen de arbeidsovereenkomst of binnen de wettelijke termijn na het einde van het contract. In dit laatste geval is een bewijs van werkloosheid nodig zodat het uitzendkantoor kan bepalen of je intussen niet aan de slag bent bij een andere werkgever.
