Wat is uitzendwerk?

Uitzendwerk is tijdelijk werk dat een werknemer (de uitzendkracht) uitvoert bij een derde (de gebruiker) voor rekening van een werkgever (het uitzendkantoor).

Er zijn dus steeds drie betrokken partijen:

  • uitzendkantoor: Hays is wettelijk erkend als uitzendkantoor (erkenningsnummer VG292/BUOSA B AA05.052 W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35). Juridisch gezien zijn wij de werkgever. Wij werven uitzendkrachten aan en stellen hen ter beschikking van de klanten - gebruikers.
  • uitzendkracht: de werknemer die een arbeidsovereenkomst voor uitzendwerk sluit om ter beschikking gesteld te worden van de gebruiker.
  • gebruiker: het bedrijf dat gebruik maakt van een uitzendkracht en de feitelijke leiding en het gezag uitoefent over de werknemer.

Juridisch gezien moet het uitzendkantoor twee overeenkomsten sluiten:

  • een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht
  • een commerciële overeenkomst met de gebruiker

De arbeidsovereenkomst voor uitzendwerk

Voor je aan de slag kunt, moet je schriftelijk verklaren dat je als uitzendkracht wil werken. Dit gebeurt nog voor je je eerste contract ondertekent. Een arbeidsovereenkomst voor uitzendwerk is doorgaans een wekelijks contract. Het wordt schriftelijk opgemaakt en moet de volgende zaken vermelden:

  • Naam en adres van de gebruiker.
  • Duur van de arbeidsovereenkomst.
  • Functie.
  • Bruto uurloon, eventueel verplaatsingsonkosten, premies, maaltijdcheques, …
  • Reden van aanwerving: vervanging, vermeerdering van werk, uitzonderlijk werk,…
  • Tewerkstellingsbreuk.
  • Paritair comité van de gebruiker.
  • Eventueel duur van de proefperiode. Als deze niet vermeld wordt, is de proefperiode automatisch de eerste drie dagen van de uitzendopdracht.
  • Tijdens de proefperiode kunnen uitzendkantoor en uitzendkracht de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzegperiode of verbrekingsvergoeding

Toegelaten uitzendwerk

Uitzendwerk is slechts toegelaten in drie gevallen (Wet 24 juli 1987):

  • Voor de vervanging van een vaste werknemer van wie de arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst of beëindigd is.
  • Bij tijdelijke vermeerdering van werk.
  • Voor het uitvoeren van een uitzonderlijk werk.

Naargelang de reden verschilt de toegestane maximumperiode van de uitzendopdracht. Ook de toestemmingsprocedure verschilt.