Onze werkwijze: van intake tot aftercare

Het werven en selecteren van de juiste medewerker vraagt om een feilloze aanpak. Hays biedt u een waaier van marketingoplossingen aan (Candidate Attraction Solutions). Deze wervingscampagnes richten zich op de geschikte doelgroep en leveren een eerste selectie op. Hieruit kiezen we de meest getalenteerde persoon om uw organisatie te helpen haar doelstellingen te realiseren.

Onze grondige selectie

Een uitgebreide intake als basis voor succes

Een succesvol wervings- en selectieproces begint bij een uitgebreide intake van de vacature binnen uw organisatie. In nauw overleg maken we een duidelijke planning van het proces zodat we tijdens de procedure geen tijd of kandidaten verliezen.

Zorgvuldige screening: interview & testing

We houden een gedragsgericht gesprek met de kandidaten en brengen hen uitvoerig op de hoogte van uw organisatie, de vacature, eventuele doorgroeimogelijkheden en de primaire en secundaire voorwaarden. Tijdens het selectieproces begeleiden we de kandidaten van bij interview tot bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

Voor een kandidaat aan een klant voorgesteld wordt, heeft een zorgvuldig selectieproces plaatsgevonden. Naast het toetsen van opleiding en werkervaring wordt in het bijzonder gelet op persoonlijkheid en motivatie, communicatievaardigheid en loopbaanverwachting. In functie van het gewenste profiel testen we de persoonlijkheid, stressbestendigheid en vaardigheden van de kandidaten. Daarnaast checken we minimaal twee referenties en ontvangt de klant de nodige terugkoppelingen.

Communicatie is essentieel

Binnen een zorgvuldig recruitmentproces zijn communicatie en snelheid gedurende het hele proces essentieel. Wij nemen op geregelde tijdstippen contact op met klant en kandidaat om:

  • Feedback te verkrijgen over de kandidaat
  • Feedback te vernemen van de kandidaat
  • Het verdere verloop van de procedure te bespreken

Onze nauwgezette opvolging

Wij kiezen bewust voor langetermijnrelaties met onze klanten. Gedurende de eerste fase waarin de nieuwe medewerker in dienst is, is er regelmatig contact om de evolutie te bespreken met klant en kandidaat.

Meer informatie?

E-mail al uw vragen en feedback naar service@hays.be.