Omgaan met een tegenbod
Je hebt de hele sollicitatieprocedure achter de rug, je hebt je droomjob gevonden en je ontslagbrief ingediend. Je baas was daar absoluut niet gelukkig mee, maar hij leek het te aanvaarden. Sindsdien heb je je collega’s wat zitten jennen over je nakende vertrek en plan je het grootste afscheidsfeestje dat het bedrijf ooit meegemaakt heeft. Maar dan krijg je plots een tegenbod…
Een tegenbod is een aanbod van je huidige werkgever om dat van je toekomstige werkgever te counteren, zodat je overtuigd zou raken om te blijven. Dit kan betekenen: loonsverhoging, bijkomende extralegale voordelen, een langverwachte promotie of functietitel of een bijkomende verantwoordelijkheid.
Een tegenbod kan verwarring scheppen. Het is best lastig wanneer je redenen om te vertrekken in vraag gesteld worden. Hou er rekening mee dat je werkgever heel wat redenen heeft om je niet te laten gaan. Daarnaast zal je huidige job nooit meer dezelfde zijn omdat je baas en collega’s je anders zullen bekijken. Er is echter bijna nooit een goede reden om een tegenbod aan te nemen. Je wilde weg. Je hebt heel wat moeite gedaan om een job te vinden die aan je criteria beantwoordt. Laat je dus niet uit je lood slaan door een onverwacht tegenbod. Bedank je werkgever voor de kans en bevestig je intentie om te vertrekken.
Het aanvaarden van een tegenbod is zeker niet de veilige optie. Indien je toch beslist om te blijven, hou er dan rekening mee dat je je uiterste best zal moeten doen om het vertrouwen van je werkgever en je collega’s terug te winnen.
