Uitzendwerk en ziekte
Ziekte
Een uitzendkracht die ziek is, kan aanspraak maken op de betaling van het gewaarborgde loon. Om hier recht op te hebben, moet de uitzendkracht aan twee verplichtingen voldoen:
- het verwittigen van de werkgever (het uitzendkantoor). Dit dient zo snel mogelijk te gebeuren en mag per telefoon of per mail. Het uitzendkantoor kan dan op haar beurt de gebruiker verwittigen.
- het indienen van een medisch attest bij het uitzendkantoor binnen de 48 uur na aanvang van de ongeschiktheid.
Wie de uitzendkracht betaalt in geval van ziekte hangt verder af van de anciënniteit. Indien de uitzendkracht
- minder dan 1 maand bij het uitzendkantoor werkt, betaalt het ziekenfonds.
- meer dan 1 maand bij het uitzendkantoor werkt zonder onderbreking van meer dan een week betaalt het uitzendkantoor tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit is meestal het einde van de week. Daarna betaalt het ziekenfonds.
Indien de ziekte minder dan 14 dagen duurt en de uitzendkracht minder dan 3 maanden in dienst is, is de eerste ziektedag een carensdag (niet betaald). Wij raden de uitzendkrachten aan om in geval van ziekte steeds aangifte te doen bij hun ziekenfonds.
