À propos de l’organisation
Notre client est une entreprise internationale disposant d’une unité de production d’une centaine de collaborateurs. C’est une société à taille humaine qui se concentre sur le développement à long terme de ses employés.

Votre nouvelle fonction
En tant que membre de l’équipe de direction, vous définirez la politique RH et les processus afin de soutenir les priorités de l’entreprise.

Vos principales responsabilités
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et processus RH.
- Conseiller la direction sur la conception organisationnelle et la planification des effectifs.
- Piloter les processus clés tels que la gestion de la performance, le développement des talents et la formation.
- Gérer le recrutement et l’intégration : de la publication de l’offre à l’intégration.
- Administrer la rémunération et les avantages, y compris les comparaisons de marché et les négociations.
- Veiller au respect de la législation sociale et des politiques internes.
- Gérer les relations avec la représentation du personnel et organiser les élections.

Votre profil
- Master en RH ou en sciences sociales/juridiques.
- Minimum 10 ans d’expérience, de préférence en environnement industriel.
- Solide connaissance de la législation sociale et du dialogue social.
- Expérience en tant que généraliste RH, à la fois stratégique et opérationnelle.
- Excellentes compétences en communication et leadership.
- Maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais.
- Expérience en gestion de projets et systèmes RH.

Conditions de travail
Un poste clé au sein de l’équipe de direction.
Opportunité d’avoir un impact sur le développement organisationnel. Package salarial compétitif avec avantages.

Postulez directement à cette offre
Vous êtes intéressé(e) par ce poste de HR Manager ? Postulez rapidement en ligne et envoyez-nous votre CV, ou appelez-nous pour plus d’informations. Téléchargez votre CV en ligne ou contactez Myriam Warson au numéro suivant : 0498 17 67 36.

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