Leadership intellectuel
Comment les organisations peuvent-elles prendre l'initiative en matière de santé mentale ?
La pandémie de Covid-19 a entraîné des changements plus rapides et plus profonds dans le monde du travail que beaucoup d'entre nous n'auraient pu imaginer. Bien qu'il s'agisse d'une période extrêmement difficile, il existe également des histoires d'organisations qui sont incroyablement inspirantes et qui ont surmonté des obstacles. Ces organisations se sont réunies pour soutenir les personnes dans le besoin. Vous pouvez lire ces histoires dans ce Hays Journal.
Dans ce Journal Hays - Leadership intellectuel - vous pourrez lire notamment les sujets suivants. Voulez-vous lire tous les articles ? Téléchargez le Hays Journal ici.
La tête en premier
Au début, la santé mentale était un sujet tabou sur le lieu de travail. Mais les nombreuses campagnes sur ce sujet ont conduit à une attitude plus ouverte. Les employés étant plus disposés à parler de leur bien-être mental, les employeurs devraient-ils être mieux préparés à les soutenir ?
En route dans la bonne direction
La société américaine Headspace, fondée en 2010, a une mission: améliorer la santé et le bonheur des gens dans le monde entier. Dans les entreprises qui utilisent leur technologie, ils ont constaté une diminution des épuisements professionnels.
Horizon numérique
COVID-19 a suscité une demande de talents numériques et technologiques dans le monde entier. Comment les organisations peuvent-elles se différencier sur un marché concurrentiel?
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Précédentes éditions du Hays Journal
Hays Journal 19
Thought leadership - How can business leaders ensure that they're leading the way on mental health?
Hays Journal 18
Green in every way - Being environmentally friendly isn't always enough. Employers need to show authenticity, too.
Hays Journal 17
Feeling isolated - How loneliness could be putting your employees' mental health on the line
Hays Journal 16
Driving Driving force - How Artificial Intelligence could help organisations improve their productivity
Hays Journal 15
A new direction - prepare for the future of hiring