Processus de recrutement externalisé
Un bon processus de recrutement externalisé ne vous fournira pas seulement les meilleurs talents, il vous permettra également de maîtriser la législation et les réglementations, d’économiser et d’optimaliser des processus.
Lancer un processus de recrutement externalisé n'est pas quelque chose que l'on fait à la légère.
Une approche réussie de l'externalisation du recrutement transformera la gestion et le recrutement du personnel permanent et temporaire de votre organisation. Vous avez donc besoin d'un partenaire fiable et d'une solution personnalisée, et, en tant qu'experts en solutions de recrutement externalisées, nous offrons des services de recrutement innovants à de nombreuses organisations dans le monde entier.
Pour le succès et l'adoption de la solution par vos parties prenantes, il est essentiel de reconnaître la motivation principale pour externaliser, d'effectuer un préprocessus et un appel d'offres minutieux et de procéder à une mise en œuvre appropriée.
Recrutement externalisé par Enterprise Solutions
Nous serions heureux de vous donner plus d'informations sur le Recruitment Process Outsourcing (RPO) ou le Managed Service Provider (MSP). Souhaitez-vous externaliser uniquement certaines parties du processus de recrutement ? Pas de problème, nous nous chargerons également de l’administration et de la gestion des contrats.
Recruitment Process Outsourcing
Engager rapidement et efficacement de nouveaux employés permanents ? Ne vous inquiétez pas, nous nous en occupons.
Managed Service Provider
Plus de contrôle sur votre recrutement flexible ? Cliquez ici pour lire comment nous pouvons vous aider à économiser du temps et de l'argent.
Administration & Gestion des contrats
Vous préférez ne pas externaliser l'ensemble du processus de recrutement, mais uniquement l'administration et la gestion des contrats ?
Découvrez les avantages de RPO & MSP
Plus que jamais, le recrutement est un point stratégique de l’ordre du jour. Avez-vous élaboré une stratégie à long terme ? Êtes-vous prêt pour le marché du travail d'aujourd'hui et de demain ?
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