Jouw nieuwe werkgever
Voor een gekend ziekenfonds zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Je komt terecht in een mensgerichte organisatie waar welzijn centraal staat en waar je als HR BP actief bijdraagt aan de verdere uitbouw van het HR-beleid.
Jouw nieuwe functie
Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor leidinggevenden en een aanspreekpunt voor medewerkers. Je bent aanwezig in de organisatie en vertaalt HR-beleid naar de praktijk.
- Je ondersteunt leidinggevenden in alle HR-topics (instroom, doorstroom, uitstroom)
Je vertaalt businessnoden naar HR-plannen en draagt zo bij aan de organisatiedoelstellingen.
- Je begeleidt evaluatiegesprekken, jaargesprekken en volgt deze op zodat beoordelingen uniform verlopen
- Je voert exitgesprekken en ondersteunt bij ontslagdossiers en moeilijke cases
- Je bewaakt de HR-policy en zorgt dat deze correct toegepast worden volgens de sociale wetgeving
- Je volgt welzijnstrajecten op
- Je begeleidt leidinggevenden in uitdagende situaties en zit mee aan tafel bij complexe gesprekken
- Je detecteert opleidingsnoden en werkt samen met Learning & Development
- Je analyseert HR-data en werkt vlot met Excel om onderbouwde acties te nemen
- Je werkt mee aan HR-projecten (zoals implementatie en communicatie van nieuwe wetgeving)
- Je geeft infosessies rond HR-thema’s en begeleidt verandertrajecten
Jouw profiel
Als HR Business Partner herken je jezelf in het volgende:
Je hebt minstens 10 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal 3 jaar als HR Advisor of HR Business Partner
- Je hebt een sterke kennis van sociale wetgeving en HR-processen
- Je bent communicatief sterk proactief en staat stevig in je schoenen
- Je kan omgaan met veeleisende stakeholders en durft moeilijke boodschappen brengen
- Je bent analytisch sterk en werkt graag met Excel
De arbeidsvoorwaarden
Als HR Business Partner kan je rekenen op:
- Een salaris tussen €3772 en €4500 bruto afhankelijk van ervaring
- Bedrijfswagen met tankkaart
- Maaltijdcheques, studiekostenvergoeding van €125 per maand, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering
- Collectieve bonus
- 35 vakantiedagen
- Glijdende werkuren (start tussen 8u en 9u)
- Hybride werken
- 4/5de is bespreekbaar
- Een ervaren team en veel autonomie
Wat moet je nu doen?
Ben jij de HR Business Partner die we zoeken? Neem contact op met onze consultant Arzia Zekir en wie weet start jij wel op in deze job!
#LI-DNI