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Diversité et recrutement

Hays a une passion pour les relations humaines. Nous offrons des services de recrutement spécialisés et à chaque fois nous tenons à faire le matching parfait entre le candidat et le client. Nous évaluons les compétences "dures" et "douces" et essayons de lier celles-ci au bon emploi et à la bonne entreprise. Découvrez ci-dessous l'histoire de quelques de nos candidats, placés dans leurs jobs via Hays, et découvrez comment Hays se distingue des autres joueurs dans le marché du recrutement.

Cinq avantages de la mise en œuvre d’une politique de diversité des genres sur le lieu de travail

Une telle politique présente toute une série d’avantages. Malgré tout, les organisations échouent à constituer et attirer des effectifs diversifiés.

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Le secteur de la construction, un univers purement masculin ? Pas chez nous

Tine a commencé chez Hilti en quelque sorte le fruit du hasard. Elle a évolué d'Account Manager à ON!Track specialist.

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Que faire ici si vous ne parlez pas le Néerlandais?

Klevis Koci (28) quitte l’Albanie pour la Belgique mais remarque rapidement que – vu sa connaissance limitée du Néerlandais – il n’allait pas être évident de convaincre une société à l’embaucher.

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Les frontières nous retiennent de moins en moins

Tesina décida de rentrer en Belgique pour une seule raison : y travailler. Découvrez son histoire ici.

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De tous les bureaux d’intérim, il n’y en a qu’un qui m’a contacté

Découvrez l'histoire de Suzana, venue en Belgique d'Azerbaïdjan.

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50 ans et plus et tout à coup sans emploi ? Croyez en vos compétences !

Pieter, 57 ans. Malgré sa motivation, son age était un obstacle dans la recherche d'un nouvel emploi.

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Parfois, vous perdez tout espoir avant même d'avoir commencé à chercher

Kathelijne est une dame dynamique qui n'a jamais baissé les bras.

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