De Belgische HR-sector wordt geconfronteerd met verschillende uitdagingen, zoals de hoge loonkost, de schaarste aan talent en de veranderende verwachtingen van de werknemers. Met de komst van innovatieve technologieën, zoals AI, probeert ze de HR-processen te versnellen en de werknemerservaring te verbeteren.
Een opvallende trend in deze sectoren is de groeiende waardering voor digitale marketingvaardigheden, die in toenemende mate de beloningsstructuur beïnvloeden. Zo kan een junior digital marketeer starten met een loon van bijna € 30.000 per jaar en groeien naar € 50.000 per jaar (na een minimum van 6 jaar ervaring).
De IT-sector is ook in 2024 dé place to be voor hoogopgeleide professionals. Waarom? Omdat de sector booming is door de groeiende vraag naar digitale oplossingen, zoals cyberbeveiliging, automatisering en cloudinfrastructuur. Dat betekent dat er veel interessante en uitdagende jobs zijn, met mooie lonen en veel leuke extraatjes. Gekwalificeerd personeel vinden en houden is dan ook de grootste uitdaging voor de sector.
Ontdek de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt per sector, de salarissen voor talloze functies en de rekruteringsnoden voor 2024 op basis van de ervaring en kennis van onze consultants, en de visie en verwachtingen van meer dan 550 gekwalificeerde professionals die hebben deelgenomen aan de enquête van Hays.
