Plus de la moitié des professionnels en Belgique se sentent sous-payés et seuls 40 % estiment que leur salaire reflète leurs responsabilités. Ce mécontentement croissant place la transparence au premier plan des préoccupations. Mais le changement est pour bientôt : à partir du 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale obligera les entreprises à indiquer les salaires dans les offres d'emploi et interdira les questions sur l'historique salarial.
des travailleurs se sentent sous-payés
des travailleurs estiment que leur salaire reflète leurs responsabilités
L’époque où les salaires étaient tenus secrets est révolue. Aujourd’hui, la transparence salariale s’impose comme une nécessité, notamment avec la directive européenne qui marque un tournant décisif : les pratiques obsolètes comme la demande d’historique salarial seront désormais interdites. Ce n’est pas seulement une évolution légale, c’est une transformation culturelle. Il est temps d’aborder la rémunération avec clarté et ouverture."
Philippe Dullaert Regional Managing Director, Hays Belgium & The Netherlands
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