Inégalité sur le lieu de travail

Un salarié sur trois agit lui-même contre l'inégalité sur le lieu de travail

Dans le cadre du thème "Choose To Challenge" (choisir de contester) de la Journée internationale de la femme qui aura lieu le 8 mars, Sandra Henke, Directrice de People & Culture dans le Groupe Hays, donne quelques conseils aux employeurs pour encourager leurs salariés à signaler les inégalités sur le lieu de travail et à les combattre.

Internationa Women's Day - Hays.be
 
En 2021, le thème de la Journée internationale de la femme (JIF) chez Hays est "Choose To Challenge". Hays vise à lutter contre les inégalités sur le lieu de travail et surtout à encourager des employés de (trouver l’audace de) dénoncer les situations intolérables.

Toutefois, l'employeur joue un rôle essentiel dans la création d'un environnement où les gens se sentent en sécurité et en mesure de signaler les inégalités.
 

3 conseils signaler les inégalités sur le lieu de travail

Sandra Henke donne trois conseils aux employeurs :

1. Rassurez vos salariés

"Les résultats de notre enquête montrent que certains employés ont le sentiment que rien ne serait fait lorsqu'ils signalent un problème.

Rassurer les employés, les informer que leurs opinions comptent et leur dire qu'ils sont les bienvenus pour les partager peut apporter un changement positif.
 

2. Éduquez

"Un petit nombre d'employés ont indiqué qu'ils ne signaleraient pas les cas d’inégalité, parce qu'ils ne les considèrent pas comme leur responsabilité. Les organisations ont un rôle à jouer dans ce domaine pour expliquer à leurs employés pourquoi c’est la responsabilité de chacun, et pas seulement de ceux qui subissent cette inégalité".
 

3. Créez un environnement sûr

"Et enfin, on a constaté que certains employés hésiteraient à signaler des problèmes parce qu'ils n’ont pas le sentiment de pouvoir le faire de manière anonyme. En créant des canaux et des processus permettant aux employés de soulever les inégalités en toute confidentialité crée une culture où les gens se sentent en sécurité pour partager leurs pensées, leurs sentiments et leurs opinions".
 

Un salarié sur dix ne signale pas l’inégalité

Ces conseils sont nécessaires, car bien qu'au moins 91% des Belges évoqueraient l'inégalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail s'ils en étaient témoins, 9% choisiraient de ne rien faire, pour diverses raisons. Il y a ceux qui pensent qu’on ne fera rien à ce sujet (4%), mais aussi ceux qui ne le considèrent pas comme leur responsabilité (3%) et qui craignent de ne pas pouvoir rester anonymes (2%). Dans ces cas, la tâche évidente des employeurs est d'informer leurs employés sur les moyens d’aborder l'inégalité.

Notre recherche montre également que 15% des hommes et des femmes agissent eux-mêmes. Pourtant, près de la moitié des salariés (47 %) choisissent de contacter et d'informer la direction ou les RH. Parmi ces derniers, autant de femmes que d'hommes optent pour cette mesure, soit 20 %.
 

Contact avec le manager

L'enquête annuelle "Ce que veulent les travailleurs" de Hays révèle également que la relation entre plus d'un tiers (35%) des employés et leur manager s'est éloignée. Au moins 32 % d'entre eux disent avoir des contacts avec leur manager moins d'une fois par semaine. 26 % des personnes interrogées ont toujours un contact quotidien avec leur responsable, suivi du 26% qui a un contact tous les quelques jours et finalement du 16% qui a un contact hebdomadaire avec leur responsable.

Robby Vanuxem, Directeur général de Hays Belgium : "La Journée internationale de la femme, qui a lieu le 8 mars, est le moment idéal à prêter attention à l'inégalité des sexes sur le lieu de travail. C'est formidable de voir que la grande majorité des salariés contesterait l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail, car après tout, chacun a un rôle important à jouer dans la lutte contre l'inégalité. En même temps, il est inquiétant de constater que près d'une personne sur dix choisirait de ne pas prendre d’action.

Voilà pourquoi le contact avec les managers est si primordial, parce que cela crée un lien entre l'employé et l'employeur. Des contacts réguliers permettent également de soulever à temps les problèmes ou les inégalités sur le lieu de travail".

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