Een job zoeken tijdens de zomer, goed of slecht idee?
Hoewel de zomer voor velen synoniem is met vakantie in de zon (hopen we), liggen de bedrijven niet stil en gaat de rekrutering gewoon verder. Als je op zoek bent naar een vaste job, een tijdelijke opdracht of seizoenswerk en je wilt je carrière ontwikkelen, lees dan al onze tips voor het zoeken naar een baan tijdens de zomerperiode!
Auteur: Thibaut Gollentz, Office Manager Strasbourg , leestijd: 5 minutes
Rekrutering gaat verder in juli en augustus
In juli en augustus verandert de arbeidsmarkt: terwijl bepaalde sectoren, zoals het toerisme en het hotelwezen, een hoge vlucht nemen, zijn kantoren en grote steden leeg omdat werknemers met vakantie gaan.
Maar ook in de zomer blijven veel sectoren actief, met name de HR-sector. Veel bedrijven willen immers in september operationeel zijn en daarom worden in de zomerperiode nieuwe vacatures geplaatst. Aangezien het aanwervingsproces tegenwoordig twee of drie maanden kan duren, begint de aanwerving voor de maand september dus aan het begin van de zomer.
Bovendien zijn juli en augustus vaak rustigere maanden met minder dringende zaken om af te handelen en hebben de mensen die verantwoordelijk zijn voor de aanwerving vaak wat meer tijd om de sollicitaties, cv's en sollicitatiebrieven te analyseren, en dus om contact op te nemen met de kandidaten voor een gesprek.
Solliciteren in de zomer: ons advies
Solliciteren in de zomer is net als solliciteren op elk ander moment van het jaar, met enkele bijzonderheden. Hier zijn onze tips om een nieuwe job te vinden door te solliciteren tijdens de zomerperiode:
- Vermenigvuldig de wervingskanalen: om jouw kansen te vergroten een aanbieding te vinden die jou interesseert, beperk je je zoals gewoonlijk niet tot één kanaal: scan de advertenties en verstuur je sollicitaties via de carrièresites en cv-bibliotheken van de bedrijven waarop je je richt, jobboards of professionele sociale netwerken zoals LinkedIn.
- Netwerk: maak gebruik van persoonlijke en professionele evenementen om vrienden, kennissen, collega's en voormalige werknemers te vertellen over jouw situatie. Als je tijdens je vrije tijd een sociaal evenement bijwoont, is het perfect gepast om te vermelden dat je op zoek bent naar een baan. Accepteer zo veel mogelijk uitnodigingen, zowel persoonlijke als professionele. Je weet nooit wie je zou kunnen helpen. Familieleden en collega's zijn meestal meer dan bereid om te helpen.
- Pas je cv en sollicitatiebrief aan: denk eraan om zowel je cv als je sollicitatiebrief aan te passen aan de functie waarvoor je solliciteert, en doe dit voor elke sollicitatie!
- Vertel de recruiter wat je beschikbaarheid is. Dit is vooral nodig tijdens de zomerperiode, als je van plan bent op vakantie te gaan.
- Werk je professionele profielen bij: werk de profielen van je professionele netwerken bij. Laat recruiters en je netwerk op LinkedIn ook weten dat je op zoek bent naar nieuwe professionele kansen. Activeer hiervoor de #OpenToWork-functie van je LinkedIn-profiel. Zet alle kansen aan jouw kant!
Hoe ga je verder met je zoektocht naar een job als je op vakantie bent?
Als je deze zomer op vakantie gaat, maak je je misschien zorgen dat je op het verkeerde moment gecontacteerd wordt, terwijl je in het vliegtuig zit naar je vakantiebestemming of aan het zonnen bent op het strand.
Aarzel in dat geval niet, zonder in detail te treden, om de recruiter hierop te wijzen en hem te vragen je later terug te bellen op een tijdstip dat beter geschikt is voor een professioneel gesprek. Een bericht van afwezigheid ontvangen kan ook geen kwaad. Bel de recruiter gewoon op een rustige plek terug en zorg van tevoren voor een goede verbinding. Bovendien heeft dit het voordeel dat je de kans krijgt om de jobaanbieding nog eens te lezen, je voor te bereiden op eventuele vragen en je cv mee te nemen.
Zoals je waarschijnlijk wel weet, belet jouw verlof je niet om jouw zoektocht naar werk voort te zetten. Telefonische interviews of videoconferenties, er bestaan tegenwoordig tal van technologische oplossingen om op de verzoeken van de rekruteerders in te gaan.
Solliciteren zonder je vakantie te verspillen
Als je van plan bent jouw zoektocht naar een job voort te zetten tijdens je vakantie, stel je best grenzen om jouw vakantie, en misschien zelfs die van jouw gezin, niet te bederven.
Als je actief op zoek bent, kan je bijvoorbeeld jouw zoektocht beperken tot een uur per dag om de advertenties te lezen en te solliciteren op de vacatures die je interesseren. Neem ook de tijd om af en toe professionele sociale netwerken te raadplegen en maak job alerts aan om de laatste aanbiedingen rechtstreeks per e-mail te ontvangen (en zo jouw zoektijd te verkorten).
Werft jouw sector deze zomer niet aan?
Als je merkt dat jouw sector deze zomer niet veel aanwerft en dat er een gebrek is aan relevante aanbiedingen, blijf dan niet inactief en profiteer hiervan om jouw cv en jouw professionele netwerkprofielen bij te werken. Zo zijn ze klaar op de dag dat je eindelijk een aanbod vindt dat je interesseert. Waarom zou je in de tussentijd geen opleiding zoeken om je vaardigheden te verbeteren en zo je kansen op een nieuwe baan te optimaliseren?
Ben je op zoek naar een nieuwe baan of naar informatie over hoe je de baan van je dromen kunt vinden? Vind al onze vacatures en carrièreadvies op hays.be.
Onderzoek & Inspiratie
De wereld van werk versterken begint met het delen van kennis.