Productiviteit verhogen - 11 tips

Een groot deel van productief zijn komt neer op organisatie. Plan taken in op specifieke tijdstippen of dagen, afhankelijk van hun moeilijkheid. Het is nuttig je moeilijkste taak telkens als eerste van de dag in te plannen.

Het gevoel dat je iets bereikt heb, geeft je energie en zorgt ervoor dat je de hele dag productief bent.

Plan je routinetaken – taken die je blindelings uitvoert – in op tijdstippen waarop je een laag energiepeil hebt, bijvoorbeeld rond 15.00 uur.
 

Laat je team weten wanneer je een bepaalde taak zal klaar hebben. Dit is een goeie manier om ervoor te zorgen dat je je agenda niet laat verwateren.
 

Je hersenpan is een spier en die moet je ook tijdig laten rusten. Uit een studie die besproken wordt in de Hays Journal blijkt dat vele werknemers een constante druk voelen om niet lui over te komen. Ze komen dan soms ziek naar het werk of lunchen aan hun bureau, ze durven zelfs geen luchtje te gaan scheppen.

Opnieuw tijd inlassen voor een lunch zorgt voor een stijging in productiviteit van 20% volgens de Wereldgezondheidsorganisatie.

Als je gedurende lange tijd aan je maximum capaciteit werkt, zal je snel mentale moeheid ervaren. Probeer te werken in blokken van 90 minuten, met 10 tot 15 minuten pauze.
 

Velen voelen de druk om te blijven presteren, tot laat in de avond. In Japan moest zelfs de overheid ingrijpen.

Het is belangrijk om het grotere geheel te zien. Als je vandaag op tijd vertrekt, zal je morgen frisser en efficiënter voor de dag komen. Je productiviteit verhogen doe je door het meeste uit jezelf te halen in de tijd die je hebt, niet zoveel mogelijk werken zonder enig gevoel van dringendheid.

Wees ook punctueel met je meetings. Houd geen onnodige meetings en houd ze kort!

 

Je werkplek heeft een grote impact op je humeur en hoe goed je presteert. We spenderen het grootste deel van de week aan een bureau, dus het is niet gek om er een warme en aangename plek van te maken.
 

Volgens Richard Branson (oprichter Virgin Group) is de meest waardevolle tool van een leider, de mogelijkheid om te delegeren.

Schrik niet van verantwoordelijkheid, maar neem ook niet te veel hooi op je vork. Focus op de belangrijkste taken en geef andere taken door aan je meest competente teamleden. Zo krijg je meer gedaan in minder tijd.
 

Werk op één bepaalde taak, en start pas een nieuwe taak als de vorige afgerond is. Het is bewezen dat switchen tussen taken de prestaties verlaagt en het risico op slechte resultaten, en lange termijnen vergroot.

Het is echter niet makkelijk, je moet nee durven te zeggen tegen je collega’s en soms ook tegen je manager.
 

Soms kan je zo opgaan in een project dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Vraag feedback van anderen om een duidelijke kijk te krijgen op je taak. Hierdoor zal je het sneller kunnen afwerken en betere resultaten verkrijgen.
 

Hoe goed je omgaat met stress kan een professionele troef zijn. Anders nadenken over stress kan je productiviteit verhogen en ook je kans op succes. Onze CEO geeft enkele handige tips hierover in zijn LinkedIn Influencer blog.

Versterk positieve gedachten en laat slechte gedachten achterwege. In plaats van te denken “Ik heb zoveel werk, hoe ga ik dat ooit kunnen doen?”, kan je een beheersbaar actieplan opstellen, waarop je elke taak volgens prioriteit behandelt.
 

Alles van de eerste keer goed doen, kan je helpen om cool te blijven en je focus te bewaren. Als je teveel taken hebt en je wilt je er snel vanaf maken, loopt dat zeker fout af. Je collega’s, je klant of je manager zullen niet tevreden zijn met je haastige werk.
 

Er zijn verschillende manieren om je productiviteit te verhogen, maar je moet er vooral 100% voor gaan. De wil om te slagen is essentieel.

Als je iemand bent die er de kantjes van afloopt dan zal het in het begin moeilijk zijn. Maar dat is geen probleem, verandering is moeilijk, maar beloning is nooit veraf.

Nieuwe gewoontes worden aangeleerd na gemiddeld 66 dagen constante oefening. Volg onze tips dus goed en je zal snel je productiviteit verhogen en meer succes kennen in je carrière.
 

Ben je op zoek naar je werkmotivatie, of wil je een andere job?