Tegenaanbod

Omgaan met een tegenaanbod

Je hebt eigenlijk je keuze al gemaakt en wil gaan voor die nieuwe job. Maar dan komt je huidige werkgever met een tegenbod, in de hoop jou te kunnen overhalen toch niet weg te gaan.

Een tegenaanbod komt vaak voor, maar er zijn weinig statistieken over te vinden. Onderzoek naar dit fenomeen brengt echter steeds één feit naar boven: de meeste mensen die op een tegenbod ingaan verlaten hun werkgever toch binnen twaalf maanden. Nog veel meer doen dat al na drie tot zes maanden.

Een tegenbod is er in verschillende vormen: opslag, meer extralegale voordelen, een langverwachte promotie of nieuwe functietitel, meer verantwoordelijkheid, meer betrokkenheid bij uitdagende projecten, ...

Redenen voor jouw werkgever om een tegenaanbod te doen

Natuurlijk kan je een tegenbod zien als compliment, een sterk signaal dat ze inspanning doen om jou te behouden.

Maar kijk ook verder dan dat. Want heel misschien heeft je huidige werkgever wel andere redenen om je een tegenbod te doen. Bijvoorbeeld:

Het vervangen van een werknemer kan duur zijn
Het budget van je werkgever kan overhoop worden gegooid o,verwacht een vervanger te moeten zoeken
Je werkgever heeft nu geen tijd om een vervanger te zoeken
Je werkgever wil je in dienst houden tot er een vervanger is gevonden
Ze willen dat je het project waarmee je bezig bent afwerkt
Ze hebben momenteel de tijd niet om een nieuwe medewerker op te leiden
Het verliezen van een medewerker kan een slecht punt zijn voor jouw manager

Blijven of vertrekken?

Er is bijna nooit een goede reden om een tegenaanbod aan te nemen en te blijven waar je bent. Neem bij je keuze de volgende punten in acht:

Ook al blijft je, jouw loyaliteit zal altijd in twijfel worden getrokken
Bovenstaand punt zal verdere promotiekansen bemoeilijken
Je collega’s zullen je anders bekijken
Waarom bieden ze je nu aan wat je al eerder had verdiend?
Werd het probleem opgelost waarvoor je in de eerste plaats ontslag nam?

Maar stel nu dat je beslist te blijven?

Wees dan verstandig, wees niet naïef. Het is niet omdat je het tegenbod aanvaard hebt, dat je ontslagmelding vergeten wordt. Je zal dus enorm hard je best moeten doen om het vertrouwen van je werkgever terug te winnen.

Je zal wellicht ontdekken dat je harder moet werken dan je collega’s om jouw loyaliteit ten opzichte van de onderneming en je waarde als aanwinst op lange termijn te bewijzen. Jouw nieuwe leven bij je “oude” werkgever zal niet makkelijk zijn.

Het aanvaarden van een tegenaanbod is zeker niet de veilige optie. Als je vooraf bewust de keuze hebt gemaakt om een andere job te accepteren, bedank je werkgever dan voor de kans en bevestig je intentie om te vertrekken. Houd voet bij stuk.

Lees hier hoe je netjes je ontslag indient, en begin je dan eindelijk in je nieuwe functie, lees dan onze tips over starten bij een nieuwe werkgever.