Wanneer het wél zinvol is om een tijdelijke job te aanvaarden

 

Wanneer kies je best voor tijdelijk werk?

Hoewel België en Nederland hun arbeidsmarkt anders organiseren, delen beide landen één realiteit: de vraag naar flexibel talent blijft structureel hoog. Ondanks economische onzekerheid kampen beide arbeidsmarkten met structurele talenttekorten, hoge vacaturecijfers en een toenemende druk op werkgevers om flexibel te blijven. In de Benelux overstijgt de vraag naar talent nog steeds het aanbod. Met ongeveer 1 op de 20 jobs die openstaat, doen werkgevers steeds vaker een beroep op tijdelijke en flexibele oplossingen.¹

Tijdelijk werk is dan ook al lang niet meer enkel een oplossing voor studenten of korte overbruggingsperiodes. Het is uitgegroeid tot een bewuste carrièrekeuze voor professionals in verschillende fases van hun loopbaan. Of je nu een carrièreswitch overweegt, snel ervaring wil opdoen of op zoek bent naar meer flexibiliteit: de vraag is niet langer of tijdelijk werk relevant is, maar wanneer het zinvol is om een tijdelijke job te aanvaarden.

In dit artikel bekijken we de momenten waarop tijdelijk werk een strategische keuze kan zijn in plaats van een compromis.

1. Wanneer je een carrièreswitch wil maken

Ben je benieuwd naar een andere sector? Een tijdelijke functie laat je toe om een nieuwe werkomgeving, rol of sector te verkennen zonder langdurige verbintenis. Het is een laagdrempelige manier om ervaring op te doen, je netwerk uit te breiden en te ontdekken of de verandering bij je past.

Veel werkgevers gebruiken tijdelijke contracten als proefperiode. Door een tijdelijke rol te aanvaarden, kan je je vaardigheden, aanpassingsvermogen en culturele fit aantonen. Sterke prestaties vergroten de kans op een vast contract of zorgen er op zijn minst voor dat je (als eerste) in gedachte komt voor toekomstige opportuniteiten.

Wist je dat?

In België werd de proefperiode in 2014 afgeschaft. De federale regering heeft inmiddels een akkoord bereikt om opnieuw meer flexibiliteit toe te laten in de eerste maanden van een arbeidsovereenkomst.

Concreet zullen zowel werkgevers als werknemers een arbeidsovereenkomst in de eerste zes maanden kunnen beëindigen met een opzegtermijn van slechts één week.

Vandaag lopen de opzegtermijnen geleidelijk op met de anciënniteit. Wie bijvoorbeeld 6 tot 9 maanden in dienst is en wordt ontslagen, heeft recht op zes weken opzeg. Neem je zelf ontslag, dan bedraagt de opzegtermijn drie weken.

Deze hervorming speelt in op de nood aan meer flexibiliteit in de huidige arbeidsmarkt.

3. Wanneer flexibiliteit belangrijker is dan stabiliteit

Hecht je veel belang aan controle over je agenda? Dan biedt tijdelijk werk die flexibiliteit. Of je nu aan verschillende projecten tegelijk werkt, langdurige engagementen wil vermijden of bewust pauzes inlast, tijdelijke jobs laten toe om werk af te stemmen op je persoonlijke prioriteiten.

4. Wanneer je levenssituatie verandert

Tijdelijk werk past goed bij overgangsperiodes: na je studies, tijdens een verhuis naar het buitenland, bij een herintrede op de arbeidsmarkt of wanneer je werk en gezin combineert. Het biedt inkomen en structuur zonder de druk van een vaste verbintenis.

5. Wanneer je je vaardigheden wil ontwikkelen of vernieuwen

Korte opdrachten brengen je in contact met verschillende teams, tools en werkmethodes. Die variatie helpt je om bestaande vaardigheden te versterken, nieuwe competenties te ontwikkelen en inzetbaar te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt.

6. Wanneer je nood hebt aan financiële flexibiliteit op korte termijn

Tijdelijk werk kan een praktische oplossing zijn om financiële hiaten te overbruggen, persoonlijke projecten te financieren of je inkomen aan te vullen. Van studenten en starters tot ervaren professionals en gepensioneerden: tijdelijke jobs bieden financiële ademruimte zonder langdurige verplichtingen.

Wist je dat?

Project consulting is al lang niet meer voorbehouden aan freelancers of IT-consultants. Steeds meer professionals kiezen bewust voor deze formule omwille van de afwisseling, groeikansen en flexibiliteit. Het is een strategische loopbaankeuze waarmee je je talenten kan verbreden zonder in te boeten aan zekerheid.

Bij project consulting werk je op tijdelijke, afgebakende projecten bij verschillende klanten. Je bent in dienst bij een vaste werkgever of consultancypartner zoals Hays, maar wisselt van opdracht, klant en soms zelfs sector. Je bent dus geen freelancer, maar werkt projectmatig met een vast inkomen en werkgever.

Deze manier van werken vraagt flexibiliteit, leergierigheid en het vermogen om je snel in nieuwe omgevingen in te werken. Past dit bij jou, dan kan het een echte carrièreversneller zijn. Zie het niet als een tijdelijke oplossing, maar als een bewuste keuze om je loopbaan te verdiepen en te verbreden.

Benieuwd naar freelancing of project consulting?

Download onze gratis Ultimate Freelancer Toolkit en zet de eerste stap.

¹ ING THINK | PDF | Grim outlook for the European staffing sector in 2024