L’indexation plafonnée expliquée : qu'est-ce que cela signifie pour votre salaire ?

Le gouvernement fédéral belge introduit une nouvelle mesure qui modifie l'indexation des salaires élevés : l’indexation plafonnée. Il ne s'agit pas une augmentation de l'indexation, mais d'une limitation qui touchera principalement les employés ayant des salaires élevés. Découvrez ci-dessous ce que cela signifie concrètement pour votre salaire et comment les entreprises peuvent y répondre.

Qu'est-ce qui change exactement ?

L’indexation plafonnée expliquée:

À partir de 2026, puis à nouveau en 2028, l'indexation automatique des salaires pour les salaires élevés sera adaptée. Pour les travailleurs dont le salaire brut mensuel est inférieur ou égal à 4 000 €, rien ne change : ils gardent l'indexation proportionnelle intégrale. Si vous gagnez par exemple 3 500 € et que l'indice est de 2 %, votre salaire augmente de
70 €.

Pour ceux qui gagnent plus de 4 000 € bruts, le mécanisme change. La partie du salaire supérieure à ce seuil n'est plus indexée en pourcentage. À la place, vous recevez un montant fixe, calculé sur la base de l'indexation de 4 000 €. Avec un indice de 2 %, cela signifie une augmentation de 80 €, que vous gagniez 5 000 €, 8 000 € ou 12 000 €. Plus le salaire est élevé au-delà de ce seuil, plus l'effet relatif de l'indexation est faible.

Pour les salaires inférieurs à 4 000 €, rien ne change. Un principe similaire s'applique aux allocations, mais avec un seuil de 2 000 €. En 2027, l'indexation classique continuera de s'appliquer à tout le monde.

Pourquoi est-ce important ?

Cette mesure peut entraîner un changement psychologique. Les salariés ayant des salaires plus élevés constateront que leur pouvoir d'achat sera moins automatiquement protégé. Cela peut soulever des questions d'appréciation et d'équité, ce qui peut à son tour avoir une influence sur la motivation et les négociations salariales, en particulier dans les secteurs où les talents sont rares. Pour les employeurs, cela offre d'une part la possibilité de mieux contrôler les coûts salariaux, mais d'autre part, cela représente également un défi pour rester compétitif sur un marché du travail tendu.

Impact sur la motivation et la perception

Un récent sondage Hays LinkedIn révèle que 42 % des personnes interrogées s'attendent à ce que cette mesure ait peu ou pas d'impact sur la motivation et les négociations. Néanmoins, 37 % indiquent qu'il est encore trop tôt pour tirer des conclusions. Les avis sont partagés, mais une chose est claire : le sujet est d'actualité.

Comment les entreprises peuvent-elles gérer cette situation ?

Les entreprises jouent un rôle crucial dans la manière dont ce changement est perçu. Une communication transparente est essentielle : expliquez pourquoi cette mesure existe et quel est son impact, afin que les employés comprennent qu'il s'agit d'une décision légale et non d'un choix de l'entreprise. Évitez les surprises en communiquant de manière honnête et en temps opportun.

De plus, les organisations peuvent miser sur des récompenses alternatives. Pensez aux primes, aux budgets de formation, aux jours de congé supplémentaires ou aux options de travail flexibles. Les avantages non financiers tels que les initiatives en matière de bien-être ou les indemnités de télétravail peuvent augmenter la valeur totale de l'ensemble. Enfin, il est important de revoir stratégiquement la politique salariale. Comparez les salaires au marché, envisagez des négociations individuelles pour les postes clés et misez sur un ensemble complet qui comprend non seulement le salaire, mais aussi la culture et les possibilités d'évolution.

Que peuvent faire les employés ?

Pour les salariés ayant des salaires plus élevés, il est important de comprendre l'indice des centimes et l'évolution de leur salaire. Calculez la différence entre l'indexation classique et le nouveau système afin de savoir ce que cela signifie pour votre pouvoir d'achat. Profitez des négociations salariales pour discuter d'autres avantages, tels que les primes, les congés supplémentaires ou les budgets de formation. Pensez également à long terme : les possibilités d'évolution et la flexibilité peuvent être plus précieuses qu'une petite augmentation de salaire. Ne vous limitez pas au salaire brut et concentrez-vous sur la valeur totale de votre package, y compris le plan de pension, les assurances et la mobilité.

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