Les 5 tendances clés du travail en 2026 : Êtes‑vous prêt pour l’avenir ?

 

En 2026, cinq tendances vont transformer le monde du travail :

1. L’IA deviendra une compétence essentielle, et non un simple atout.
2. Il faudra combattre le « FOBO ».
3. Les postes juniors continueront de diminuer.
4. L’authenticité sera plus importante que jamais.
5. Les sciences de la vie offriront de nouvelles opportunités de carrière.

Il est temps d’examiner les principales tendances qui façonneront le lieu de travail en 2026. Et il n’y a qu’un seul point de départ.

L’intelligence artificielle et l’automatisation s’intègrent dans nos façons de travailler comme jamais auparavant. L’IA influence les recherches d’emploi, les tâches quotidiennes et même les trajectoires professionnelles.

Votre capacité à utiliser les outils d’IA de manière efficace, cohérente et éthique définira votre succès professionnel en 2026. C’est pourquoi, cette année, nous explorons les différentes façons dont ces technologies vont vous impacter. Découvrez pourquoi il est temps de développer vos compétences et comment franchir la prochaine étape.

Pourquoi l’IA est-elle une compétence clé en 2026 ?

Chiffres clés :

• +81 % de membres LinkedIn possédant des compétences en IA par rapport à l’an dernier.
• La demande pour ces compétences augmente dans toutes les professions, pas seulement en tech.
• Les candidats capables d’apprendre en continu seront les grands gagnants.

À retenir :

Les compétences en IA ne sont plus un avantage concurrentiel : elles sont devenues indispensables pour évoluer. Selon LinkedIn Talent Insights, le nombre de membres affichant des compétences en IA a bondi de 81 % en un an. De nombreuses entreprises sont « hyper-focalisées sur leur préparation à l’IA » et priorisent une main-d’œuvre tournée vers l’avenir.

Pourtant, malgré cette croissance rapide, l’écart entre la demande des employeurs et les compétences disponibles reste important.

Que faire ?

• Ce n’est pas réservé aux métiers tech.
• Les professionnels du marketing avec des compétences IA ont doublé en 12 mois, notamment les Social Media Managers (+107 %) et les Marketing Analysts (+117 %).
• Même tendance pour les designers (+119 %) et les spécialistes RP (+115 %).

Si votre profil LinkedIn ne reflète pas ces compétences, vous prenez du retard.

Vous pouvez aller plus loin en visant des rôles qui intègrent pleinement l’IA. Par exemple, le nombre de membres mentionnant « IA » et « reporting financier » a augmenté de 144 % en un an.

Il est temps de cesser de voir l’IA comme un simple outil et de l’intégrer dans vos workflows. Les candidats capables de démontrer des méthodes de travail « future-proof » et une volonté d’apprentissage continu seront ceux sur lesquels les employeurs miseront.

Comment combattre le FOBO ?

Chiffres clés :

• Seuls 21 % des professionnels sont optimistes pour leur carrière dans les 2 à 5 ans.
• 88 % sont prêts à se former à l’IA, mais seulement 41 % des entreprises proposent des formations.
• Moins de la moitié (42 %) des professionnels en dessous du niveau directeur utilisent l’IA régulièrement.

À retenir :

Le FOBO – Fear of Becoming Obsolete – est apparu dès 2023, selon McKinsey et le WEF. L’évolution rapide de l’IA générative n’a fait qu’accentuer ces inquiétudes.

Nos dernières études salariales mondiales révèlent :

• Moins de la moitié des professionnels utilisent l’IA régulièrement.
• Seuls 21 % sont optimistes pour leur avenir professionnel.
• La capacité à apprendre et à se former est la compétence humaine la plus importante aujourd’hui.

Pourtant, trop peu d’employeurs offrent un soutien concret. Bien que 88 % des répondants soient prêts à se former, seulement 41 % des entreprises proposent des formations IA.

Que faire ? Trois stratégies clés :

• Formation technique : suivez des cours en ligne.
• Expérimentation : testez des outils et apprenez à les intégrer dans vos tâches.
• Veille : abonnez-vous à des newsletters et suivez des experts sur LinkedIn.

Quel impact sur les carrières juniors ?

Chiffres clés :

• L’IA pourrait supprimer 50 % des postes juniors d’ici 2030.
• Les métiers les plus touchés : tech et marketing.
• Les activités extra-scolaires deviendront des atouts majeurs.

En mai, le CEO d’Anthropic a déclaré que l’IA pourrait éliminer 50 % des postes juniors d’ici 2030. Les rôles les plus exposés ? Ceux basés sur des tâches répétitives avec peu de marge d’erreur.

En EMEA, la plus forte baisse des recrutements juniors concerne le marketing. Aux États-Unis, Goldman Sachs et le Bureau of Labor Statistics observent la même tendance depuis 2022.

Comment se démarquer ?

« Comment prouver votre valeur quand tout le monde a le même profil à 21 ou 25 ans ? Les meilleurs candidats s’impliquent dans des activités comme la prise de parole, l’écriture ou le bénévolat pour démontrer leur motivation et leur capacité à apprendre. »