Transparence salariale en Europe : quel impact pour les employeurs et les travailleurs ?

Vous le constatez de plus en plus : des offres d’emploi avec des fourchettes salariales, des discussions plus ouvertes sur la rémunération et des employeurs qui réévaluent leur politique salariale. Ce n’est pas un hasard. À partir de 2026, une nouvelle loi européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous ?

Qu’est-ce que la transparence salariale ?

La transparence salariale implique que les rémunérations soient plus claires, plus équitables et plus facilement explicables. L’objectif ? Réduire les écarts de rémunération injustifiés et renforcer l’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Il ne s’agit pas de rendre les salaires individuels publics, mais de s’appuyer sur des critères transparents et objectifs.

Qu’est-ce qui change concrètement ?

L’un des changements les plus visibles concerne l’entretien d’embauche. Les employeurs devront informer les candidats plus tôt et plus clairement du salaire associé à une fonction. Concrètement, un salaire de départ ou une fourchette salariale devra être communiqué avant l’entretien, tandis que des termes vagues comme « salaire compétitif » disparaîtront progressivement. Par ailleurs, regarder vers le passé n’est plus permis : il sera interdit de demander le salaire précédent d’un candidat. L’objectif est d’éviter que des écarts salariaux existants se reproduisent d’un emploi à l’autre.

Pour les personnes déjà en poste, des changements sont également à prévoir. Les travailleurs bénéficieront de davantage de visibilité sur la manière dont leur salaire est déterminé et sur les critères pris en compte, tels que l’expérience, les responsabilités, le niveau de fonction ou les possibilités d’évolution. Ils pourront également demander des informations sur la manière dont leur rémunération se situe par rapport à des fonctions similaires, sur la base de données agrégées et anonymes. Cela rend la politique salariale non seulement plus transparente, mais aussi mieux étayée et plus facilement discutable.

Pour les employeurs, la transparence salariale implique de passer d’une approche ponctuelle à une politique de rémunération plus structurée. Des descriptions de fonction claires, des critères objectifs et neutres en matière de genre, ainsi que des fourchettes salariales solidement étayées deviennent indispensables. Pour les grandes organisations, des obligations formelles de reporting viennent s’y ajouter. Si cela peut sembler être une contrainte supplémentaire, beaucoup d’employeurs y voient aussi une opportunité de professionnaliser leur politique salariale et de renforcer la confiance des collaborateurs actuels et futurs.

Mieux comprendre le marché du travail grâce aux données actuelles

La transparence salariale ne peut fonctionner que si les salaires sont alignés sur le marché.. Vous vous demandez si votre salaire est toujours en phase avec le marché ? Ou quels métiers et secteurs sont actuellement sous pression ? Le Guide des salaires Hays vous offre une vue d’ensemble claire des salaires, des tendances et des évolutions du marché du travail, par secteur et par fonction. Vous y trouverez non seulement des chiffres, mais aussi le contexte nécessaire pour prendre de meilleures décisions en matière de carrière ou de rémunération.

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