Hoe kies je de juiste werkgever in 2026: voordelen die écht tellen
Loon blijft belangrijk, maar in 2026 is het niet meer de enige factor. Belgische professionals hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit, welzijn en groeimogelijkheden. Volgens onze Salarisgids lopen werkgevers die niet inspelen op deze trend het risico talent te verliezen.
Waarom voordelen net zo belangrijk zijn als salaris in 2026?
Voordelen zoals hybride werken, gezondheid & welzijn, extra verlofdagen en doorgroeimogelijkheden bepalen vaak of een job bij je levensstijl past. Traditionele voordelen zoals maaltijdcheques (83%) en bedrijfswagens (63%) blijven populair, maar werknemers verwachten meer.
Hoe vergelijk je een loonvoorstel: de ultieme checklist
1. Flexibiliteit & hybride beleid
Vragen die je moet stellen:
- Welke dagen zijn thuiswerkdagen? Zijn er core hours of meeting-vrije momenten?
- Zijn maaltijdcheques en andere voordelen gelijk voor thuiswerk en kantoor?
Waarom is dit belangrijk: Europese studies tonen dat flexibiliteit de levenskwaliteit verhoogt. (1)
2. Gezondheid & welzijn
Vragen die je moet stellen:
- Is er een EAP (psychologische hulp, financieel/juridisch advies)?
- Hoe snel krijg je toegang tot therapie?
- Worden managers getraind in people management en mentale gezondheid?
Waarom is dit belangrijk: Stressgerelateerde afwezigheid vraagt om gestructureerde ondersteuning.
3. Netto voordelen & koopkracht
Vragen die je moet stellen:
- Wat is de waarde van maaltijdcheques en werkgeversbijdrage?
- Is er een mobiliteitsbudget, fietsleasing of thuiswerkvergoeding?
Waarom is dit belangrijk:In het kader van de Centenindex kunnen deze voordelen je koopkracht aanzienlijk verbeteren.
4. Leren & doorgroeien
Vragen die je moet stellen:
- Is er een leerbudget (trainingen, certificaten)?
- Zijn carrièrepaden en salarisprogressie transparant?
Waarom is dit belangrijk:Vaardigheden en groei zijn topprioriteiten; ga op zoek naar concrete programma’s.
5. Loontransparantie & eerlijkheid
Vragen om te stellen:
Wat is de salarisrange voor deze functie? Waar zit jij?
Hoe wordt groei bepaald (objectieve, genderneutrale criteria)?
Waarom is dit belangrijk: EU-regels verhogen de lat; verwacht duidelijke antwoorden.
Volgende stap: vergelijk met echte marktdata
Voordat je een aanbod accepteert, vergelijk salarissen en voordelen. Download de Hays Salarisgids 2026 om salarispakketten per sector en niveau te checken. Zo maak je een weloverwogen keuze!
