UW IT REKRUTERING
UITBESTEDEN

Doet u nog steeds uw eigen rekrutering? Nu de tech industrie zo snel evolueert, kunt u het zich niet veroorloven om kostbare tijd en middelen te besteden aan de grondige rekrutering voor elke nieuwe vaste functie.

U hebt een speciaal gebouwde oplossing nodig die is ontworpen voor tech talent. U hebt Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Hays nodig.

Responsive Image

Zet digitale verandering in gang met RPO van Hays

Met onze RPO wordt aan al uw behoeften op het vlak van rekrutering van vaste IT werknemers voldaan door ons team van experts, dat fungeert als een verlengstuk van uw eigen HR-team.

U kunt gebruikmaken van de nieuwste innovaties op het vlak van rekrutering waarbij u uw rekrutering van vaste werknemers overdraagt aan een toonaangevende tech recruiter, zodat u in staat bent om het juiste tech talent snel en effectief aan te nemen.

Het maakt niet uit hoe u digitale verandering probeert te realiseren (of het nu door middel van een systeemintegratie, het uitrollen van software of een platform-migratie is), RPO van Hays zal u daarbij helpen.

Hoe een Hays RPO waarde aan IT toevoegt

Wij zorgen voor een team van tech rekrutering experts, die zich helemaal inzetten voor de rekrutering van het beste talent voor uw bedrijf.

Zij leveren een genuanceerd inzicht in het IT rekruteringslandschap, door middel van deskundige consulting, marketingexpertise, market intelligence, personeelsplanning, marktvoorspellingen of een aanvoer van moeilijk te vinden en hoogopgeleid tech talent.

Ook krijgt u toegang tot ons gratis online trainingsportaal, Hays Learning, zodat u al uw medewerkers de vaardigheden kunt aanleren om zich te ontplooien.
Responsive Image

Antwoorden op uw vragen over RPO

Wat is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Bij Recruitment Process Outsourcing (RPO) worden al uw rekruteringsactiviteiten of een deel daarvan uitbesteed aan een externe provider. Hierbij fungeren zij als rekruteringsteam voor alle of sommige van uw IT jobs, meestal bij u op locatie en werkend onder uw merknaam.

Een technisch RPO kan alles omvatten van tech personeelsplanning en marktvoorspelling tot het aantrekken, beoordelen en selecteren van talent. Een goede technisch RPO-provider verzorgt uw rekrutering van begin tot eind: het coördineren van interviews, het uitvoeren van compliance- en achtergrondcontroles, het beheren van aanbiedingen en de onboarding van nieuwe starters.

Hoe werkt tech RPO en waarom is het zo belangrijk?

Tech RPO bestaat uit een combinatie van toegewijde experts, technologie, best practice-processen en analyses, die als een verlengstuk van uw organisatie worden ingebed. Zij stemmen alles af met uw rekruteringsmanagers en werken met u samen om de toekomstige vraag naar tech talent te voorspellen en de sourcing, beoordeling en onboarding te optimaliseren.

Door gebruik te maken van geautomatiseerde en geoptimaliseerde tools en processen, naast diepgaande expertise, marktinzicht en bruikbare analyses, zorgen zij ervoor dat u en uw bedrijf altijd toegang hebben tot de technische vaardigheden die u nodig hebt. Dat is van cruciaal belang om succesvol te zijn in deze snelgroeiende sector.

RPO kan ook offshoring opties bieden om u te helpen de kosten van uw IT rekrutering te verminderen en biedt volledige flexibiliteit om beter te voldoen aan pieken en dalen in de vraag, zonder extra personeelsbestand. Een korter aanwervingsproces, een betere retentie en een hogere kwaliteit van rekrutering zorgen voor een betere ROI.

Wat zijn de voordelen van het uitbesteden van uw IT rekrutering?

Het uitbesteden van uw IT rekrutering biedt veel voordelen, waaronder schaalbaarheid, flexibiliteit en kostenbesparing. Cruciaal is dat het u betere toegang geeft tot de technische vaardigheden die u nodig hebt en dat het in elke fase voor compliance zorgt.

Het mooie van een RPO die zich richt op de tech industrie, is dat het u toegang geeft tot rekruteringsexperts die zowel de nuances van tech-functies begrijpen als toegang hebben tot communities van hoogopgeleid en inzetbaar talent. Wij ondersteunen u met campagnes gericht op het aantrekken van gespecialiseerd tech-talent.

Onze experts kennen het jargon en weten wat kandidaten beweegt, hoe ze te vinden en hoe ze een optimale ervaring te bieden. Bovendien kunnen zij ook de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de implementatie van technische sollicitatie- en testprocessen, zodat alleen de meest bekwame professionals worden geselecteerd om voor u te werken. Het wordt een geoptimaliseerde ervaring voor kandidaten, met advies over EVP en branding, plus toegang tot marktkennis en verbeterde technische oplossingen.

Hoe kan ik een Hays RPO gebruiken om ervoor te zorgen dat onze rekrutering inclusief blijft?

Onze RPO-oplossingen worden ondersteund door de processen en technologie van Hays, die ervoor zorgen dat wervingsprocessen efficiënt, aantrekkelijk en zonder onbewuste vooroordelen verlopen. Het opbouwen van een divers en inclusief personeelsbestand is een kernonderdeel van elke talentenwerving strategie en ook kandidaten eisen dit engagement.

Een proces en een omgeving waarin inclusiviteit belangrijk is, zijn van het grootste belang om digitaal talent aan te trekken en in dienst te nemen. Binnen de tech sector kan het een uitdaging zijn om een diverse waaier aan kandidaten aan te nemen, dus zorgen wij ervoor dat inclusiviteit onderdeel is van ons hele rekruteringsproces. Dat omvat een M.I.-rapportagetool, zodat u de diversiteit van de sollicitaties voor een bepaalde functie nauwkeurig kunt volgen.

Wat is er anders aan de process outsourcing van IT rekrutering in vergelijking met standaard recruitment?

Terwijl rekruterings- en uitzendbureaus zich vooral richten op het sourcen van kandidaten, ontwerpen en leveren RPO-providers het volledige talentenwervingsproces. Als u slechts één of een handvol functies wilt werven, bekijk dan onze rekrutering voor specialisten.

Als u op grotere schaal wilt rekruteren, kan RPO een oplossing zijn. Van personeelsplanning tot onboarding en retentie, een RPO-expert werkt als een directe uitbreiding van uw bestaand rekruteringsteam.

Uw consultant zal de nieuwste talentenwervingstechnologie en -methodologie aanbevelen, implementeren en toepassen. Zij ondersteunen u bij het optimaliseren van een reeks rekruteringsprocessen door de eisen van rekruteringsmanagers op te nemen, uw bedrijf te helpen om weloverwogen beslissingen te nemen bij de beoordeling van kandidaten en ervoor te zorgen dat alles klaar is voor uw nieuwe werknemers op hun eerste dag.